Carrières hospitalo-universitaires : le plan du Gouvernement pour les revaloriser
Par Marion Jort le 22-07-2021
Le ministre de la Santé et la ministre de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation viennent d’annoncer une série de mesures ayant pour vocation de revaloriser l’attractivité des carrières des maîtres de conférence des universités–praticiens hospitaliers (MCU-PH) et de professeurs des universités-praticiens hospitaliers (PU-PH).
Après huit mois de travail, Olivier Véran et Frédéric Vidal viennent d’officialiser un ensemble de dispositions qui s’inscrivent dans le cadre des accords du Ségur de la Santé ainsi que de la programmation pluriannuelle de la recherche 2021-2030. Au total, 43 millions d’euros ont été débloqués pour une revalorisation des émoluments hospitaliers (comprenant la suppression des 2 premiers échelons et création de 2 échelons en sommet de grille pour les MCU-PH, la suppression du premier échelon et création d’un échelon en sommet de grille pour les PU-PH). Ce budget comprend aussi une augmentation de la participation des employeurs hospitaliers aux plans d’épargne-retraite souscrits sur la base du volontariat par les praticiens hospitalo-universitaires et la création d’une prime d’enseignement et de recherche spécifique.
Avec ce plan, les ministres entendent valoriser les doubles cursus sciences/santé au cours du 2ème cycle des études de santé et renforcer le dispositif de l’année-recherche au cours du 3ème cycle des études de santé. Ils prévoient également d’ouvrir la possibilité de solliciter des chaires de professeurs juniors. Ces trois décisions devraient permettre aux volontaires de les accompagner dans la préparation aux concours. Afin d’améliorer le recrutement des hospitalo-universitaires, le Gouvernement souhaite la généralisation de commissions mixtes universitaires et hospitalières “ainsi qu’une optimisation, à l’échelle nationale, du fonctionnement des sous-sections santé du conseil national des universités”. Ségur des praticiens hospitalo-universitaires : un syndicat dénonce la « misère » des propositions du Gouvernement*
Sont également incluses dans le plan, des mesures pour “favoriser l’équilibre de la vie personnelle et professionnelle et faciliter l’exercice de la carrière hospitalo-universitaire”. Ainsi, les ministres entendent contractualiser des missions hospitalo-universitaires par équipe, ainsi que “sécuriser les temps nécessaires à l‘enseignement, à la recherche, à la préparation des concours et à la mobilité”. De même, le cadre statutaire hospitalo-universitaire sera rénové et assoupli (droits à congés et autorisations d’absence, couverture assurance-maladie pour les personnels non-titulaires, et exercice à temps partiel de droit ou pour convenance personnelle).
“Ces dispositions s’intègrent dans l’ensemble des mesures impulsées depuis un an avec le Ségur de la Santé et qui contribuent également à un meilleur environnement de travail pour les hospitalo-universitaires grâce à l’augmentation des investissements hospitaliers, des dotations MERRI, du nombre de postes d’enseignants-chercheurs et de la simplification et médicalisation de la gouvernance des hôpitaux”, s’est satisfait Olivier Véran.
*Ségur des praticiens hospitalo-universitaires : un syndicat dénonce la « misère » des propositions du Gouvernement
Par A.M. le 18-02-2021
Après avoir révisé les grilles de rémunération des praticiens hospitaliers, le Ségur de la santé s’attaque à l’attractivité des carrières hospitalo-universitaires. Devant les propositions formulées jusqu’ici, Action praticiens hôpital dénonce le manque de considération du Gouvernement.
« Les propositions avancées après les premières rencontres du ‘Ségur’ dédiées aux carrières hospitalo-universitaires relèvent exactement du même mécanisme et de la même hypocrisie que les mesures appliquées aux autres praticiens des hôpitaux« , dénonce, dans un communiqué du 18 février, le syndicat Action praticiens hôpital (APH). « Pour les MCU-PH actuellement sur une grille à 7 échelons hospitaliers, les 3 premiers échelons seraient supprimés et trois échelons seraient créés au-delà du dernier échelon actuel. Pour les PU-PH actuellement sur une grille à 5 échelons hospitaliers, le premier échelon serait supprimé et trois nouveaux échelons seraient créés au-delà du dernier échelon actuel », développe le syndicat. « Comme pour les PH, absolument aucune mesure de reclassement ou d’avancement de carrière n’est prévue pour les praticiens déjà nommés ». Combien gagne un médecin salarié dans le secteur privé?
Même déception concernant la retraite des hospitalo-universitaires. « APH ne se satisfera pas d’une simple élévation du taux de cotisation abondé par l’hôpital dans un fonds de pension par capitalisation », déclare le syndicat, qui souhaite que « l’ensemble des rémunérations hospitalières et universitaires [soient] prises en compte dans l’assiette des cotisations retraites obligatoires comme pour tous les autres salariés ».
« Dans une situation sanitaire très critique, l’absence de prise en considération par le Gouvernement et l’administration des hôpitaux de la situation critique des praticiens hospitaliers et plus particulièrement des hospitalo-universitaires devrait interroger », charge le Dr Jean-François Cibien, président d’Action praticiens hôpital, se demandant si l’hôpital public, la recherche, l’enseignement et la formation des praticiens « sont une réelle priorité de l’Etat ».
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