« En 2018, dans la fonction publique hospitalière, le salaire net moyen diminue de 1,0 % en euros constants » (Etude)
Émis par : Drees30/09/2020
La Drees publie l’étude « En 2018, dans la fonction publique hospitalière, le salaire net moyen diminue de 1,0 % en euros constants« , Christophe Dixte, Quentin Lafféter (DREES), Emmanuel Berger, Romain Bour (Insee), Études et Résultats, n°1165, Drees, septembre
En 2018, un agent de la fonction publique hospitalière (FPH) perçoit en moyenne 2 308 euros nets par mois en équivalent temps plein ; cette moyenne prend en compte tous les salariés des hôpitaux et des établissements médico-sociaux, qu’ils soient fonctionnaires, contractuels ou personnels médicaux. En euros courants, le salaire net moyen augmente de 0,9 % par rapport à 2017. Avec le regain de l’inflation, le salaire net moyen diminue en moyenne de 1,0 % en euros constants.
Le salaire net moyen des fonctionnaires de la FPH diminue de 1,2 % en euros constants. Pour les contractuels, il baisse plus modérément (–0,6 %), principalement en raison du fort recul du nombre de contrats aidés, moins rémunérés. Celui des personnels médicaux est quasiment stable (–0,1 %). En 2018, les disparités salariales dans la FPH augmentent légèrement, les salaires les plus élevés diminuant moins que les autres en termes réels. Le salaire net des femmes est inférieur de 20,8 % à celui des hommes ; à profil identique, l’écart salarial est de 3,7 %.
Pour les salariés présents toute l’année en 2017 et en 2018 chez le même employeur et avec la même quotité de travail, soit près de deux agents sur trois de la FPH, le salaire net moyen est stable en euros constants.
Contact presse : Souphaphone Douangdara, drees-infos@sante.gouv.fr, 01 40 56 81 97
Les nouvelles grilles de salaire des médecins hospitaliers
Par Aveline Marques le 01-10-2020
Les premières revalorisations salariales obtenues au Ségur de la santé entrent en vigueur aujourd’hui, afin de revaloriser les débuts de carrière.
Le décret et l’arrêté ont été publiés le 29 septembre au Journal officiel, pour une entrée en vigueur au 1er octobre. Conformément aux promesses du Ségur de la santé, les praticiens hospitaliers bénéficient de nouvelles grilles de salaires.
Les trois premiers échelons sont supprimés, ce qui entraine des reclassements. Les praticiens hospitaliers à temps plein débuteront leur carrière à l’échelon 1 avec une rémunération annuelle de base fixée à 52 933 euros brut, contre 49 568 euros dans l’ancienne grille. Les praticiens anciennement échelons 2 et 3 sont également revalorisés.
A l’échelon 10, les PH toucheront 90 009 euros brut par an ; une somme qui correspondait à l’échelon 13 dans l’ancienne grille. Trois échelons supplémentaires doivent encore être ajoutés en fin de grille à compter du 1er janvier, afin de revaloriser les fins de carrière et éviter la fuite vers le privé : le 1er sera revalorisé de 5000 € bruts annuels; le 2ème de 5000 € bruts annuels et le 3ème de 7000 € bruts annuels.
A ces émoluments de base, s’ajoutent les gardes et les différentes indemnités, notamment l’indemnité d’engagement de service public exclusif, qui doit être portée à 1010 euros brut mensuels pour tous d’ici mars.
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